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      您現在的位置:網站首頁 > 人力資源 > 招聘流程

      一、招聘流程:
      投遞簡歷、簡歷篩選、準備證件、參加面試、錄用通知、安排報到。

      二、具體要求:
      1、簡歷投遞
      您可通過招聘網站、電子郵件、專場招聘、人才市場等方式進行簡歷投遞;

      2、簡歷篩選
      公司有專人負責每日接收、處理應聘者投遞給公司簡歷,根據所應聘職位的任職資格進行初步篩選,符合條件者會在7日內給予應聘者電子郵件、短信回復或電話回復。

      3、準備證件
      在接到公司面試通知后請務必準備以下證件
      (1)個人簡歷;
      (2)近期彩色照片一張;
      (3)身份證原件及復印件(二代身份證需復印正反兩面);
      (4)學歷證書原件及復印件——針對社會招聘和基礎人力招聘;
      (5)推薦表原件及復印件(需加蓋院系章/校就業辦章)——針對校園招聘;
      (6)成績單原件及復印件(需加蓋校教務處章)——針對校園招聘;
      (7)英語、計算機、其他技能證書原件及復印件——如無此項可不必提供。

      4、參加面試
      (1)在約定的時間準時參加面試,未預約者恕不安排。
      (2)填寫公司的《人事資料表》,根據不同專業參加筆試,初試和復試。

      5、錄用通知
      通過面試人員將在7個工作日內得到公司電話通知,若未得到電話通知,應聘者可視為面試淘汰,簡歷將暫錄入人才庫,待有合適職位空缺時再聯系。
      校園招聘面試通過人員須在7日內與公司簽訂正式就業協議書,過期視為自動放棄。
      面試通知一般采取網站、電話或短信的形式,以面試時告知通知方式為準。

      6、安排報到
      (1)校園招聘錄用人員報到時間一般安排在2-7月份,具體安排提前15日公布在公司網站,錄用人員請注意查看。
      (2)社會招聘和基礎人力招聘錄用人員以錄用通知告知的報到時間為準。

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